Rekrutacja na Inspektora w Wydziale Prawnym i Kontroli Wewnętrznej

Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie realizacja zadań dotyczących w szczególności: redagowania pism, opracowywania stanowisk; przygotowywania, w zakresie zleconym, projektów aktów wewnętrznych regulujących funkcjonowanie jednostki; weryfikowania i opracowywania w zakresie zleconym zmian w obowiązujących przepisach; prowadzenia zleconych kontroli wewnętrznych i postępowań skargowych/wyjaśniających oraz opracowywania dokumentacji z tym związanej; realizacja innych zadań zleconych.

1. Wymagania niezbędne:

• obywatelstwo polskie,
• ukończone 18 lat,
• pełna zdolność do czynności prawnych,
• korzystanie z pełni praw publicznych,
• wykształcenie wyższe i 2 lata stażu pracy lub średnie i 4 lata stażu pracy,
• nieposzlakowana opinia,
• niekaralność sądowa za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku inspektora.

2. Wymagania dodatkowe:

• wykształcenie wyższe kierunek: prawo, administracja (jednolite studia magisterskie, studia drugiego stopnia w rozumieniu przepisów ustawy o szkolnictwie wyższym),
• co najmniej 3 – letni staż pracy w jednostkach administracyjnych samorządu terytorialnego lub roczne doświadczenie w pracy w kancelarii prawnej,
• samodzielność,
• kreatywność,
• dyspozycyjność,
• zdolności analityczne,
• dobra organizacja pracy,
• staranność,
• dokładność,
• znajomość zagadnień z zakresu funkcjonowania administracji publicznej, w tym samorządu terytorialnego,
• znajomość zasad techniki prawodawczej,
• znajomość zagadnień związanych z realizacją czynności w ramach prowadzonych kontroli wewnętrznych,
• znajomość przepisów prawa z zakresu: Kodeksu wykroczeń, Kodeksu postępowania
• w sprawach o wykroczenia, Kodeksu karnego, Kodeksu postępowania karnego, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o strażach gminnych, ustawy
• pracownikach samorządowych, ustaw pokrewnych, przepisów wykonawczych, przepisów dotyczących samorządu terytorialnego, znajomość struktury organizacyjnej Straży Miejskiej Miasta Krakowa.

3. Warunki pracy i płacy:

• teren miasta Krakowa,
• pierwsza umowa o pracę na czas określony 6 miesięcy,
• równoważny system czasu pracy (praca 8 godzin dziennie z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru do 12 godzin),
• praca na I zmianę,
• przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy,
• wynagrodzenie zasadnicze od 3 000 zł do 3 500 zł brutto (3 000 zł brutto w trakcie trwania pierwszej umowy),
• dodatek za staż pracy,
• premia regulaminowa. 

4. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie naboru: wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie naboru nie przekracza 6% w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.  

5. Wymagane dokumenty:

• CV,
• kwestionariusz personalny kandydata,
• dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie, oryginały do wglądu),
• dokumenty poświadczające staż pracy (kserokopie, oryginały do wglądu),
• oświadczenie własne kandydata o niekaralności.

  

Oferty prosimy składać osobiście do 10 sierpnia 2018 r. do godz. 12.00

 

Straż Miejska Miasta Krakowa

ul. Dobrego Pasterza 116

31 – 416 Kraków

 

Szczegółowe informacje są dostępne w Referacie Kadr, tel. 12 68 82 202.

Pod wskazanym wyżej adresem kandydaci otrzymują pełną informację na temat naboru oraz kwestionariusz personalny kandydata.